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Paar auf der Couch

Die Vorteile unserer Direktversicherungen FirmenRente Garant / FirmenRente FlexGarant

  • Lebenslange monatliche Rentenzahlungen
  • Einsparung von Steuern und Sozialabgaben
  • Anstelle der Rente auch eine Kapitalabfindung (ganz oder teilweise) möglich
  • Flexibler Rentenbeginn ab dem 62. Lebensjahr
  • Vereinbarung einer Rentengarantiezeit
  • Einschluss einer Hinterbliebenenrente bei Rentenbeginn
  • Individuelle Zuzahlungen
  • Einschluss einer Berufsunfähigkeitsabsicherung möglich

FirmenRente Garant / FirmenRente FlexGarant – Die wichtigsten Informationen

Was ist die betriebliche Altersversorgung?
  • betriebliche-altersvorsorge-mit-firmenrente

    Seit einigen Jahren haben Sie als Arbeitnehmer den gesetzlichen Anspruch, Teile des Gehaltes in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln (Entgeltumwandlung).

    Ihr Vorteil: Der Staat beteiligt sich am Aufbau Ihrer Altersvorsorge! Da die Beiträge aus dem „Brutto“ gezahlt werden, fallen weder Steuern noch Sozialabgaben an, so dass mehr zum Sparen übrig bleibt.

    Und seit 01.01.2019 kommt noch ein Zuschuss vom Arbeitgeber in Höhe von 15 % vom selbst finanzierten Betrag für neu abgeschlossene Verträge dazu!

    Die wohl beliebteste Form der betrieblichen Altersversorgung ist die Direktversicherung. Ob sicherheits- oder chancenorientiert: Bei uns haben Sie die Wahl zwischen der klassischen FirmenRente Garant und der fondsgebundenen FirmenRente FlexGarant.

Was ist der Unterschied zwischen der FirmenRente Garant und der FirmenRente FlexGarant?
  • FirmenRente Garant und FirmenRente FlexGarant lassen sich individuell auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden. So können Sie statt einer monatlichen Altersrente* auch ganz oder teilweise eine einmalige Kapitalabfindung* wählen. Der Beginn der Rentenzahlung kann ab dem 62. Lebensjahr vereinbart werden. Ein weiterer Vorteil: Bei einem Jobwechsel können Sie Ihre betriebliche Altersversorgung zu Ihrem neuen Arbeitgeber mitnehmen oder den Vertrag privat fortführen.

    *Leistungen aus einer betrieblichen Altersversorgung wie der FirmenRente Garant und der FirmenRente FlexGarant unterliegen in vollem Umfang der Steuerpflicht sowie der Beitragspflicht in der gesetzlichen Pflegeversicherung. In der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben für Pflichtversicherte rund 170 Euro Betriebsrente pro Monat beitragsfrei.

    Individuelle Wünsche erfordern individuelle Lösungen.

     
    Die Sicherheit steht im Fokus Ihrer Altersvorsorge. Eine garantierte Verzinsung Ihrer Beiträge ist Ihnen sicher. Die Renditechancen des Kapitalmarkts nutzen, aber nicht auf Sicherheit verzichten. Die Beiträge sind dabei zwischen 70 % und 90 % garantiert

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    FirmenRente Garant

    FirmenRente FlexGarant

Wie viel Steuern kann ich sparen?
  • Der Höchstbetrag der steuerfreien Beiträge liegt bei 8 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung.  Wie viel Steuern Sie persönlich sparen, hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihrem Familienstand und der Höhe Ihres Einkommens ab. Generell gilt: Je höher Ihr Steuersatz ist, desto mehr sparen Sie.

    Ein Beispiel für gesetzlich Versicherte:

    Zu versteuerndes Einkommen vor Entgeltumwandlung (in  €) Bei einem Jahresbeitrag von 1.200 €
    sparen Sie als Lediger* ca. (in €) sparen Sie als Verheirateter ** ca. (in €)
    25.000 366 246
    30.000 393 312
    40.000 448 342
    50.000 502 368
    60.000 549 397
     Es handelt sich um die Gesamtersparnisse aus Einkommensteuer, Kirchensteuer und Solidaritätszuschlag.
    * Grundtabelle    ** Splittingtabelle
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
  • Entgeltumwandlung
    Beispiel für eine Gehaltsabrechnung vor und nach Entgeltumwandlung: Ein Arbeitnehmer (ledig) mit einem Bruttogehalt von 3.000 Euro zahlt monatlich 100,00 Euro in die FirmenRente oder die FirmenRente FlexGarant ein. Durch die Einsparungen von Steuern und Beiträgen zur Sozialversicherung zahlt er tatsächlich nur 53,07 Euro netto, es werden aber 100,00 Euro dem Vertrag gutgeschrieben. Fast die Hälfte der Beiträge bekommen Sie von Vater Staat für Ihre Altersvorsorge geschenkt! 
      Vor Entgeldumwandlung nach Entgeldumwandlung
    Bruttogehalt 3.000,00 € 2.900,00 €
    abzgl. Steuern    429,46 €    402,65 €
    abzgl. Sozialversicherung    603,75 €    583,63 €
    Nettoeinkommen 1.966,79 € 1.913,72 €

    Und zusätzlich wird der Vertrag von Ihrem Arbeitgeber um 15 % aufgestockt – in diesem Beispiel um 15 Euro. Gesamtanlage somit = 115,00 Euro. 

Wo finden Sie die nachhaltigkeitsbezogenen Angaben?
Was ist die Kommunalrente?
  • Mit der Kommunalrente der Provinzial - unserer betrieblichen Altersvorsorge speziell für Angestellte des kommunalen öffentlichen Dienstes – schließen Sie Ihre Versorgungslücke im Alter und profitieren von staatlichen Zuschüssen.

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